РЕГИОНАЛЬНАЯ ОБЩЕСТВЕННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
ОБЪЕДИНЕНИЕ МНОГОДЕТНЫХ, МАЛООБЕСПЕЧЕННЫХ
СЕМЕЙ И СЕМЕЙ С ДЕТЬМИ-ИНВАЛИДАМИ
«МНОГО ДЕТСТВА»

Все выплаты по беременности и родам в 2019 году


Расчет декретных в 2019 году

Обновлено: 12 июля 2019, в 18:24

Рождение ребенка современные граждане планируют заранее. Ведь малыша нужно кормить и обеспечивать всем необходимым. Обоим родителям приходится ежедневно прилагать максимальные усилия для этого. Беременные женщины работают до определенного периода, затем оформляют отпуск. Ежемесячно им выплачиваются декретные, размер которых может варьироваться, в зависимости от различных факторов. Можно заранее сделать расчет декретных в 2019 году, используя специальные формулы. Кто вправе претендовать на подобные выплаты, какой существует минимальный размер, указанный законодательством – давайте сведем всю информацию в одном месте для простоты ознакомления.

Кто получает декретные выплаты

По закону беременные сотрудницы могут работать до определенного периода, затем им оформляют продолжительный декретный отпуск. Узнать о том может ли мужчина уйти в декретный отпуск — в отдельной статье.

Такие женщины отдыхают в дородовой (срок беременности) и послеродовой (рождение ребенка) период. Это обусловлено состоянием будущей мамы, также необходимостью воспитания новорожденного, пока он достаточно не подрастет.

Позднее сотрудница может возобновить трудовую деятельность. Уволить ее не могут ни во время беременности ни в отпуске, правда есть исключения.

Декретные выплаты – ежемесячные платежи, на которые вправе претендовать все беременные женщины, даже не работающие официально:

1.  Сотрудницы, кто оформлен как полагается в организации или службе, государственном предприятии или частной фирме. Они подают специальное заявление, адресуя его кадровой службе на работе.

2. Женщины, создавшие собственное ИП и считающиеся самозанятыми. Им следует подать заявление в филиал социальной службы, согласно месту проживания/прописки. Сумма получаемых ими выплат будет соответствовать размеру вносимых женщиной страховых взносов.

3. Не работающие пока будущие мамы. Главное регулярно посещать службу занятости и иметь там официальную отметку, подтверждающую это. Заявление отправляют в филиал соцзащиты.

4. Студентки-очницы, кто пока учится постоянно в колледже/ВУЗе/институте/академии. Они отправляют заявки в адрес деканатов соответствующих учебных заведений.

5. Женщины – военные, в частности контрактники. Они направляют заявки в место кадровой службы.

6. Женщины, усыновившие официально малыша. Приравниваются к обычным мамам, родившим ребенка. Им причитаются такие же выплаты, оформляемые в соцзащите.

Важно! Регламент, согласно которому происходит расчет выплат, остался прежним в 2019 году.

Работодатели должны придерживаться законодательных норм, разработанных еще в 2017м году. Уплаты взносов временно нетрудоспособным гражданам и матерям регулируются положениями 34 главы НК РФ.

Главное изменение – рассчитывая декретные, надо учесть полученные гражданином вознаграждения и прочие начисления за 2 предшествующих данному периоду года.

Продолжительность декретного отпуска

Весь период, пока мамы не работают, они получают ежемесячные декретные. Нормативы, касающиеся длительности отпуска, остались неизменными.

Женщинам полагается:

1. Роды обычные, без осложнений и беременность простая не многоплодная. Отпуск – 140 дней, он делится поровну, первая часть приходится на период беременности, второй – рождение малыша.

2. Осложненные роды. Мама вправе отдохнуть 156 дней, среди которых 70 – период беременности, остальные дни – после родов.

3. Многоплодная беременность. Женщине дается 194 дня, среди которых 84 – беременность, 110 – последующий период.

4. Усыновили ребенка – положен 70-дневный отпуск.

5. Усыновили 2 и больше детей – полагается 110-дневный отпуск.

6. Уход за новорожденным малышом 0-1,5 года.

7. Дальнейший отпуск –  касается 1,5-3 года малыша.

Получается, работающие мамы отдыхают:

·  1 ребенок – 30-й недели срока;

·  двойня-тройня, – с 28-й недели.

Проживающие в опасных местах, где повышена радиация – с 27-й недели.

Все послеродовые выплаты — в статье.

Порядок оформления отпуска

Сотруднице нужно предоставить работодателю комплект документов, чтобы отдел кадров смог правильно оформить ей отпуск и вычислить декретные.

Согласно законодательству, «декретный отпуск» — это беспрерывное соединение двух отпусков. Когда завершается один, тотчас начинается второй.

Порядок оформления:

1. Лист нетрудоспособности. Нужно получить его до родов. В документе указывается причина прерывания работы, продолжительность отпуска и прочие сведения.

2. Заявление. Его сотрудница пишет сама, адресуя работодателю. Специальной формы нет, подойдет обычный А4 лист. Выглядит стандартно: «шапка» — где указывается наименование предприятия и данные заявителя. «Основная часть» — описание ситуации и просьба предоставить заявителю отпуск. Важно грамотно изложить намерения, в этом может помочь представитель отдела кадров.

3. В требованиях обязательно указать выполнить начисление выплат, касающихся социального страхования.

4. Изучив предоставленные ему бумаги, представитель от отдела кадров оформляет соответствующий приказ. Согласно ему сотрудница выходит в свой декрет, как только руководитель подпишет бумагу.

5. После родов требуется собрать документы, чтобы женщина получила следующий отпуск – уход за новорожденным ребенком (0-3 года по закону). И передать их нанимателю.

Надо изучить нюансы работы при подписании с нанимателем трудового соглашения. Заодно обговорить возможные перспективы, включая декретный отпуск.

Женщина может самостоятельно определять, сколько ей требуется отдыха и когда возобновить трудовую деятельность. Зачастую сотрудницы выходят раньше положенного, им требуются деньги или дома имеются родственники, согласные помочь с присмотром. Свои намерения сотрудница излагает в заявлении, которое адресует руководителю. Там она просит прервать назначенный декретный отпуск (или дальнейший). В ответ руководитель подписывает соответствующий приказ, и сотрудница работает дальше по прежним условиям.

Выплаты, полагающиеся молодой маме

Разновидности выплат, получаемых семьями, где появился ребенок, в 2019 году расширились:

·  при постановке матери на учет;

·  при родах (один раз);

·  беременности — родам (один раз);

·  на первенца (дается ежемесячно, 0-1,5 лет);

·  по уходу(следующий отпуск) 1,5-3 лет (будут выплаты ежемесячные);

·  материнский капитал (положен, когда малыш – второй ребенок).

Пособие при постановке женщины на учет

Беременным женщинам следует внимательнее относиться к собственному здоровью. В этом им помогает специалист – гинеколог, которого будущая мама должна посещать с начала диагностирования ей беременности. И желательно до наступления 12 недели.

Законодательство мотивирует граждан — будущих мам, выдавая им пособие (разовое) 628,47 рублей, если они своевременно встали на медицинский учет. Мотивация не подарок, но хоть что-то.

Для его получения женщина должна предоставить медсправку работодателю, подтверждающую регистрацию ее в медучреждении. Если будущая мама сама не работает или устроена неофициально, нужно посетить соцзащиту и передать справку туда.

Пособие по беременности и родам

Сумму выплат бухгалтерия вычисляет, ориентируясь на зарплату, получаемую будущей мамой предшествующие 2 года (новые требования):

1. Если ее средний доход фактически оказался выше текущего МРОТ, тогда выплата получится в 100% размера среднемесячного дохода женщины.

2. Если ниже текущего МРОТ, тогда выплата будет 11163 рублей.

Минимальная выплата полагается безработным мамам и студенткам-очницам.

МРОТ 2019 года – 11280 рублей.

Продолжительность отпускаМинимальное (руб)Максимальное (руб)
140 дней51 380282 493
156 дней57 619314 778
194 дня71 198391 454

Разовое пособие при рождении ребенка

Выплачивается женщине, когда она родит. Причем, размер такого пособия будет един, независимо от количества детей, и каким новорожденный оказался по счету. Социальный статус (уровень жизни), заработок родителей также неважен.

Фиксированная сумма данной выплаты – 16 759 рублей.

Получить ее в организации – месте работы супруга, либо через районный ФСС — родители оба безработные/работают неофициально.

Новое пособие на первого ребенка при декрете до 1,5 лет

Молодой семье, решившей родить первенца, государство окажет материальную помощь. Причем, выплата является ежемесячной и будет поступать до достижения первенцем 1,5 лет. Так власти пытаются мотивировать граждан повышать рождаемость, заодно снизить им финансовую нагрузку.

Расчет суммы происходит индивидуально, смотря какой регион:

·  2018 год – 10 520 рублей;

·  2019 год – 10 840 рублей;

·  2020 год – 11 140 рублей.

Получить такие выплаты смогут семьи, где общий доход окажется ниже этих 1,5 официальных прожиточных минимумов, законодательно установленных на гражданина. В регионах имеются свои показатели.

Например, пособие выдадут московским семьям, где общий доход около или ниже 84,339 рублей.

Ежемесячные декретные выплаты до 1,5 лет

Новая инициатива впоследствии может отразиться на существующей системе оказания традиционной материальной помощи.

По закону семье полагается:

1. Работающие мамы (устроенные официально) они получат деньги, рассчитываемые согласно среднему заработку (учитываются 2 прошлых года). Максимальный порог – 24000 рублей.

2. Доход равняется МРОТ (11 280р.), тогда 3200 рублей – первенца, 6330 рубля – касается второго, третьего, также последующих детей.

3. Официально неработающим мамам положено – 3200 рублей.

4. Женам призывников, чьи мужья ушли служить – 11450 рублей.

5. Работающим сотрудницам, пострадавшим из-за неожиданного ликвидация предприятия надо составить специальное заявление. Направить его в местную соцзащиту, обрисовав там ситуацию. 12500 рублей – максимальная полагающаяся им выплата.

6. Безработным. 3070 рублей – на первенца, 6130 рублей — второго и последующих детей.

Состав семьи и статус мамы имеют значение при расчете величины полагающейся материальной поддержки.

Пособие в декрете 1,5 – 3 лет

Ранее депутаты пытались ввести законопроект, поддерживающий молодых мам, находящихся в длительном трехлетнем отпуске. Чтобы они получали ежемесячно деньги, равные минимальной зарплате (15 тысяч). Однако, предложение, не получив должного отклика, было отклонено.

Еще статья о детских пособиях.

Сегодня выплаты, полагающиеся мамам, воспитывающим детей 1,5-3 лет мизерные, 50 рублей. Больше платят женщинам, имевшим многоплодную беременность или проживающим в местах с опасно повышенным уровнем радиации. Такие граждане получают регулярно (достижения 1,5-3 года ребенку) 6 000 рублей.

Механизм расчета декретных пособий

Этим занимаются бухгалтеры, выдающие работникам зарплату и прочие денежные отчисления. Или соцзащита. Однако, зная порядок вычислений, можно выполнить их самостоятельно и прикинуть, сколько денег полагается молодой маме.

Женщины, кому предстоит декрет в текущем 2019 году, получают пособия согласно их доходу 2017-2018гг. Среди которых високосных нет, поэтому базовый период – 730 дней.

Порядок расчета декретных в 2019 году:

1. Выписываются зарплаты, получаемые сотрудницей в прошедшие 2017-2018гг.

2. Полученные результат делят на общие 730 дней, так выявляется среднедневной заработок.

3. Его умножают на дни предстоящего декретного отпуска.

Пример:

Женщина перенесла обычные роды, ребенок один.

Зарплата ее: 2017 год была – 680000 рублей, а 2018 год стала – 730000 рублей.

(680 000 + 730 000 /730) х 140 = 270 411

140 дней – продолжительность отпуска мамам, когда роды обычные (осложнений нет) 1 ребенок.

Получается, сотрудница получит 270 411 рублей за предстоящий декретный отпуск. Если среди 730 (2 года) дней был период, когда он временно не работала, они будут вычтены. Соответственно, сумма уменьшится. Все сведения отражаются в бухгалтерии.

Важно! Итоговая сумма не считается получаемым доходом, поэтому на нее не начисляется налог.

Поэтому сотрудница получит свои 270 411 рублей (по примеру) чистыми.

Рождение первенца

Нуждающиеся семьи, где появился ребенок, смогут получать регулярное пособие (каждый месяц). Сумма определяется согласно прожиточному минимуму, принятому в регионе, где проживают граждане.

Материнский капитал

Официально данная программа активна до  31.12.2021 года. Поэтому семьи, где появится 2 (или больше) малыши, по закону получат единовременную материальную помощь.

Существуют нюансы:

· материнский капитал не касается первенца, там имеется другое пособие;

· если появилась двойня-тройня, семья получает сертификат, словно родился 1 ребенок;

· количество капиталов, касающихся одной семьи, не ограничено (например, 3 сестры имеют по 2 или выше детей – каждая получает деньги отдельно);

· семье, усыновляющей детей, также предоставляется капитал, если он второй или больше;

Важно! Индексации МК не производилось, поэтому для 2019 года его размер остался прежним – 453026 рублей.

Следующая индексация произойдет в будущем, 2020 году, тогда сертификат составит уже 470241 рублей.

Материнский капитал выдается семье не наличными, а сертификатом, где значится право использовать 453026 рублей.

В законодательстве установлены направления его использования:

1. Обналичить МК полностью нельзя. Граждане вправе получить лишь часть, как единовременную выплату.

2. Правомерность использования средств контролируется органами опеки. Деньги выдаются государством на детей, поэтому основной задачей семьи является обеспечение несовершеннолетним лучших условий. К примеру, продать квартиру купленную на материнский капитал возможно лишь с соблюдения определенных условий.

Куда можно потратить МК:

·  улучшение существующих жилищных условий (покупка дома, ремонт, строительство);

·  оплата обучения (колледж или университет старшему ребенку, детский сад);

·  социальная адаптация (если ребенок – инвалид);

·  оплата проживания обучающегося ребенка – студента (его общежития, предоставляемого учреждением);

·  формирование пенсии (матери).

Семья может закрыть материнским капиталом первоначальный взнос, если решит взять ипотеку. Как еще он используется в плане улучшения жилья:

·  Участие в осуществлении долевого строительства;

·  Оплата % или первоначального взноса по новой или взятой ранее ипотеке;

·  Покупка квартиры/дома/комнаты за наличные;

·  Передача вступительного взноса, чтобы семья стала частью жилищного кооператива;

·  Приобретаемое жилье должно находится внутри РФ;

·  Новая собственность разделяется соответственно на всех: мать, ее супруг и конечно, дети (супруг вправе отказаться, дети – нет);

·  Возраст ребенка (второго) 3 года, исключение – ипотечный кредит;

·  Продавец – лицо, согласное сотрудничать с ответственными за МК государственными учреждениями;

·  Приобретать жилье, когда продавцы – близкие родственники можно, однако такие сделки прослеживаются во избежание мошеннических схем.

Причем, свои планы на использование данных средств граждане озвучивают Пенсионному фонду. И предоставляют туда соответствующие документы. Если организация «даст добро», сделка состоится. Средства МК перечисляются безналичным способом на указанный продавцом счет. Сами граждане денег капитала наличными не видят.

Заключение

Социальные программы, направленные для поддержания и мотивации семей, обновляются регулярно. Государство старается использовать имеющиеся бюджетные средства эффективно, чтобы граждане могли улучшать демографию, не боясь возможных финансовых проблем. Получается это не всегда как хотелось бы, но бывает и хуже). Остались вопросы — обращайтесь.

lazyduralex.ru

Декретный отпуск в 2019 году – новый закон, выплаты на ребёнка

Отпуск по уходу за ребенком (или как его называют в народе – декретный отпуск) по закону может оформить любой член семьи, фактически ухаживающий за ребенком, независимо от того, проживает он вместе с ребенком или нет.

Чтобы член семьи смог оформить ежемесячное пособие по уходу за ребенком, неработающей матери нужно предоставить справку из органов социальной защиты населения (по месту жительства матери).

В справке должно быть подтверждение, что она не получала ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Словосочетание “декретный отпуск” объединяет в себе два вида отпуска, установленных действующим законодательством, которые следуют друг за другом:

Согласно статьям 255 и 256 Трудового кодекса РФ, в декрет могут выйти все женщины – трудоустроенные или зарегистрированные в качестве безработных официально, в том числе и военнослужащие или студентки.

Когда уходят в декрет

Отпуск по беременности и родам оформляется на 30-ой недели беременности и длится 140 дней, но в отдельных случаях он может быть увеличен.Чтобы выйти в декрет раньше установленных законом сроков, есть два варианта:

Стоит учесть, что эти дни “выпадут” из расчетного периода при определении единовременного пособия по беременности и родам.

Оформление отпуска

Чтобы выйти в отпуск по беременности и родам, сотрудница пишет заявление на имя работодателя и прикрепляет больничный лист. Отдел кадров принимает документы и оформляет приказ на выход в декрет с указанием даты отпуска.

Лист нетрудоспособности

Лист нетрудоспособности обычно выписывает гинеколог на 30 неделе или 28 для многоплодной беременности.

Читайте также:

Можно ли работать в декрете, на другой работе?

В случаях ниже, документ выдают в больнице, в которой рожала женщина:

Больничный лист – это официальный бланк, от его правильного заполнения зависит, примут ли документ в ФСС для выплаты полагающихся пособий.

Если в ФСС не приняли больничный лист, его возвращают заявительнице. Она должна обратиться к врачу еще раз, чтобы ей выдали заполненный бланк повторно.

По закону от 01.05.2017 № 86-ФЗ с 2017 года медучреждения РФ обязаны оформлять больничные листки в электронном виде. Закон работает, и больничные листы направляются непосредственно работодателю без участия беременной.

Заявление

В заявлении на отпуск по беременности и родам нужно указать, что вы хотите получить одноимённое пособие. Если женщина встала на учет в женскую консультацию на ранних сроках беременности, то она имеет право на дополнительное единовременное пособие согласно статье №9 Федерального закона №81-ФЗ от 19.05.1995.

Для заявления нет стандартной формы, но оно должно содержать следующие пункты:

Взамен сотрудник отдела кадров выдает расписку о принятии документов.

Приказ

После получения документов на предоставление отпуска по беременности и родам, отдел кадров готовит приказ.

Стандартного оформления этого документа тоже нет, но он обязательно должен содержать:

Женщина имеет право вернуться на работу именно на ту должность, с которой ушла в отпуск сразу по истечении отпуска.

Для этого не нужно дополнительных документов, достаточно предупредить руководство перед выходом на работу.

Выплаты

Отпуск по беременности и родам оплачивается сразу за весь период, прописанный в приказе. Единовременное пособие перечисляется на расчетный счет или на банковскую карту по реквизитам, предоставленным в заявлении на отпуск.

Статья 11 Федерального закона №255 устанавливает, что каждый месяц отпуска по беременности и родам должен быть оплачен 100% среднемесячной зарплаты сотрудницы за последние 2 года работы в организации.

Как рассчитать пособие по беременности и родам?

Отпускное пособие рассчитывают бухгалтеры организации или сотрудники ФСС, если регион стал площадкой для проекта “Прямые выплаты”.

Рассчитываем по формуле:

СЗ = ОЗ/(731 – ИД);

ДВ = СЗ × ДД;

где:

Если заработок сотрудницы слишком мал или страховой стаж менее 6 месяцев, то единовременное пособие начисляют, исходя из размера МРОТ, который с 1 января 2019 года составляет 11 280 рублей.

Минимальный размер пособия составляет 51 918, 90 рублей, а максимальный – 301 095, 89 рублей.

Вся сумма должна быть выплачена единым платежом в течение 10 дней с момента предоставления всех документов.

Если женщина меняла место работы в течение двух лет перед декретным отпуском, то размер единовременного пособия рассчитывается с учетом предоставленной справки 2-НДФЛ с предыдущего места работы.

Если женщина официально трудоустроена не в одном, а в нескольких местах, то она имеет право получить пособие в каждом из них.

Особые случаи начисления единовременного пособия:

Пособие за раннюю постановку на учет

Пособие за раннюю постановку на учет выплачивается по заявлению женщины, если она встала на учет в женскую консультацию раньше 12 недель беременности.

В 2019 году размер этой выплаты – 628,47 рублей.

Пособие при рождении ребенка

Пособие при рождении ребенка выплачивается один раз по месту работы одного из родителей. Если родилось два и более ребенка, то пособие выплачивается на каждого. Если ребенок родился мертвым, пособие не положено.

В 2019 году (также как и в 2018) его размер составляет 16 759,09 рублей.

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается ежемесячно в размере 40% от среднемесячного заработка.

Если среднемесячный заработок оказался меньше МРОТ, то размер пособия рассчитывается как 40% МРОТ и составляет с 1 января 2019 года – 4512 рублей.

Безработные матери оформляют пособие в отделении органов социальной защиты по месту жительства. Размер выплаты фиксирован и составляет:

Калькулятор декретного отпуска

На сайте ФСС есть калькулятор для примерного расчета суммы единовременного пособия.

Чтобы калькулятор выдал точный результат, необходимо заполнить следующие графы:

Читайте также:

Выплаты по беременности и родам в 2019

Бабушка в декретном отпуске

Иногда отпуск по уходу за ребенком нужно оформить на бабушку или дедушку. Согласно статьям 256 и 257 Трудового кодекса РФ, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет может взять любой член семьи, который будет заботиться о ребенке. Отпуск можно взять полностью или только часть.

Для этого необходимо предоставить следующие документы:

Работа и декретный отпуск

Закон позволяет оставаться женщине рядом с ребенком, пока ему не исполнится 3 года, не теряя места работы. Мать получает пособие по уходу за ребенком до полутора лет размером в 40% от среднемесячной заработной платы, а также компенсационную выплату – 50 рублей ежемесячно. Пособие во второй половине отпуска никак не влияет на финансовое положение семьи, так что женщина часто ищет варианты совместить уход за ребенком и подработку.

Государство не запрещает маме выходить из декретного отпуска раньше его окончания.

Если нужно, женщина может выйти на работу сразу после отпуска по беременности и родам. Для этого не нужно писать заявление, достаточно выйти на работу, как после обычного больничного.

Также женщина может вернуться к работе в любое время, не дожидаясь окончания декрета. Обычно работодатель перенаправляет или нанимает временного сотрудника на время декретного отпуска своей сотрудницы, поэтому досрочный выход из декрета влечет его увольнение или перераспределение и занимает время.

Если женщина выйдет на работу с неполной занятостью, то она сохраняет право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и получает зарплату. Неполная занятость означает, что женщина будет работать меньше 8 часов в день или меньше 40 часов в неделю.

Для педагогов и представителей других профессий, которые работают неполный рабочий день, сокращенный график составляется с учетом нагрузки. Если сотрудница хочет выйти на работу на неполный день, то работодатель обязан предоставить такую возможность.

В декрете можно устроиться на работу в другую организацию на полный рабочий день. Чтобы не потерять пособие, женщине стоит подписать договор на работу, но не заносить организацию в трудовую книжку.

Что нужно запомнить?

В статье использованы материалы с ресурса https://posobie-na-rebenka.ru/dekretnyi-otpusk/

yuristpomosh.ru

Все выплаты и пособия для беременных в России в 2019 году

С момента появления на свет и по мере взросления детей начинаются новые финансовые затраты. В 2019 году государство взяло на себя ответственность по выплате пособий для беременных и родивших женщин. Все основные выплаты в России производятся до момента исполнения полутора лет ребенку.

Кому положено пособие

Декрет отводится женщине, чтобы она ухаживала за своим младенцем. Выплаты в России предусмотрены следующим категориям граждан:

  1. Работающим женщинам, получающим средства от предприятия.
  2. Девушкам, обучающимся на очной форме в высшем учебном заведении.
  3. Мамам, которые родили ребенка в армии.
  4. Неработающим представительницам женского пола, у которых нет другой материальной помощи.
  5. При усыновлении ребенка.

Также выплаты из российского бюджета положены женщинам, которые заняты в сфере предпринимательства. Обязательное условие — обращение в социальную защиту. Размер выплат будет зависеть от уровня дохода на момент, когда гражданка РФ работала. Чиновники стремятся создать все условия для беременных, чтобы улучшить демографическую ситуацию в федерации.

В некоторых случаях представительницы женского пола могут не иметь официального места трудоустройства. Тогда для оформления выплат можно написать заявление в орган социальной защиты.

Кому положены

Декретные: основные изменения

В 2019 году в России практически не произошли изменения в выплатах и пособиях для беременных. Есть динамика в количестве дней для ухода – отпуск. Условия выглядят следующим образом:

  1. При простых родах дается 140 дней. Одна половина определена на период до рождения ребенка. Другая предусмотрена на время после родов.
  2. Если возникли осложнения при родах, то тогда положено 156 дней. Это связано с тем, что после рождения ребенка нужно 86 суток для полноценного восстановления организма матери.
  3. Многоплодная беременность предусматривает наличие декретного отпуска, состоящего из 194 дня. 84 из них отведено до родов, 110 суток есть у матери после появления на свет детей.

На момент усыновления срок декретного отпуска составляет 70 дней. Матерям, которые усыновили несколько детей, он увеличен до 110 суток.

Виды выплат

В России в 2019 году выплаты и пособия для беременных аналогичны 2018 году. Все представительницы женского пола могут претендовать на помощь от государства:

  1. Во время постановки на учет в ЖК предусмотрено пособие. Когда будущая мама посещает кабинет гинеколога в 1 триместре, полагается выплата определенной суммы после рождения малыша. Она имеет единоразовый характер и равняется более чем 600 рублей. Чтобы получить средства, в обязательном порядке собирается пакет документов. Затем он передается в орган социальной защиты.
  2. Государство предусмотрело компенсацию за беременность и роды. Статус женщины определяет размер такой выплаты. При наличии официального места работы она составляет 100% от средней заработной платы, которая рассчитывается за последние два года. Из дотаций предприятия выплаты начисляются в органы социальной защиты. Для работающей женщины в 2018 году предусмотрено пособие в размере от 34 до 260 тысяч рублей. При службе в армии по контракту дамам положено 30 тысяч рублей. Девушки, которые обучаются на очной форме в высших учебных заведениях будут получать чуть более, чем 1300 рублей. Если в отношении стипендии была проведена индексация, то выплата автоматически увеличивается. Для неработающих мам предусмотрена самая маленькая сумма, она равняется около 600 рублей.
  3. Для получения единовременной выплаты за роды собирается пакет документов до исполнения ребенку года. В 2018 году сумма выплат составила чуть более 16 тысяч рублей. Усыновители получают около 15 тысяч. Если малыш родился у военнослужащего, то пособия будет равное почти 25 тысячам в национальной валюте.
  4. Некоторые семьи могут рассчитывать на субсидию, если малышу еще не исполнилось полтора года. При наличии официального места работы, например, предприятия, размер выплаты будет равен 40% от средней заработной платы за последние 2 года. При рождении первого ребенка минимальная выплата составит более 3 тысяч рублей. При рождении последующих детей будет начислено около 60 рублей. Максимально допустимая сумма составляет 23 тысячи рублей. Ликвидация предприятия не означает, что выплаты будут прекращены, они по-прежнему составят 40% от зарплаты. Начисление станет обязанностью органа социальной защиты, максимальный порог по выплатам составляет немногим более 12 тысяч рублей. Если женщина не работает, то она может претендовать на пособие от 3 тысяч рублей на одного ребенка, если есть второй малыш, тогда выплата будет 2 раза больше.
  5. Пособие до 3 лет составляет 50 рублей. Оно начисляется каждый месяц до момента исполнения 3 лет ребенку (средства положены с 1,5 года).

При непрерывной работе в течение 2 лет до беременности и обучении на очной форме в высшем учебном заведении, предусмотрены выплаты сразу от двух организаций. Главное условие состоит в том, что в деятельности не должно быть перерыва. Важно учитывать, что размер выплаты и пособия по беременности в 2018 году в России может отличаться в зависимости от региона.

Важно своевременно собрать необходимый пакет документов и подать обращение в социальную защиту, чтобы выплата была начислена в срок. Государство стремится делать все для беременных, но и им не стоит пренебрегать процедурами официального оформления выплат.

Виды пособий

Список документов

Для получения пособия российское законодательство предусмотрело минимальный пакет документов.

В первую очередь могут потребоваться следующие сведения:

Также сотрудники учреждения вправе затребовать копию трудовой книжки, справку из центра занятости, которая подтверждает статус безработной. Дополнительно нужно открыть лицевой счет в банке для перечисления пособия.

Заявление пишется самостоятельно или во многофункциональном центре. Позже оно подается по месту проживания или прописки в Управление социальной защиты населения РФ.

Пособие по постановке на учет на ранних сроках беременности возможно получить только при наличии постоянной регистрации. Если “прописка” была сделана временно, то право на получение пособия не может быть использовано. Такое изменение закона было принято в 2016 году.

Медицинские льготы

Статья 41 Конституции Российской Федерации предусматривает кроме пособий и выплат получение права на бесплатное медицинское обслуживание. Им могут воспользоваться все беременные женщины в России в 2019 году. Закон гарантирует обеспечение лекарствами, их можно получить в государственных аптеках на безвозмездной основе. В некоторых случаях препараты выдаются со скидкой, равной 50 процентам.

Чтобы плод нормально развивался, в организм будущей мамы должны постоянно поступать фолиевая и аскорбиновая кислоты. Они выписываются на бесплатной основе во все месяцы, когда женщина стоит на учете, как составляющие поливитаминных комплексов.

Ряд медицинских услуг предоставляется на безвозмездной основе. Например, можно посетить офтальмолога, стоматолога или терапевта. Для этого нужно иметь специальные показания. Также можно посетить отоларинголога и гинеколога. Для предоставления услуг нужно получить первое направление от врача, который ведет беременность. В рамках плановой бесплатной диагностики проводятся ЭКГ, флюорография, УЗИ, различные физиотерапевтические процедуры, предусмотрена сдача всех лабораторных анализов.

Но в некоторых случаях, когда ближайшие клиники не располагают необходимым оборудованием, возможно направление на платное обследование в частные медучреждения.

Пособия

При постановке на учет

Выплаты и пособия в России в 2019 году назначаются как для работающих беременных, так и для женщин, не имеющих официального места занятости. Выплаты происходит из средств, заложенных в региональном фонде. По стране сумма варьируется в пределах от 500 до 1000 рублей.

Привилегии и материальная помощь для неработающих женщин

Все выплаты и пособия для беременных имеют четкую дифференциацию. Есть разграничение для работающих и неработающих женщин. Если будущая мама была уволена по причине ликвидации организации, то выплаты по беременности и родам в 2019 году в России будут все равно начислены. Рассматриваются случаи не позднее, чем за год до момента постановки на учет по причине беременности.

Беременные дамы без официального места трудоустройства получают медицинские льготы, а также выплаты и пособия. Дополнительно за женщинами, которые вынашивают будущего ребенка, закреплено право на пособие по безработице.

Пособие по беременности и родам

Работающие женщины: какие есть привилегии

Если на момент беременности представительницы женского пола были официально трудоустроены, то им положены выплаты от работодателя. Все пособия рассчитываются до достижения полутора лет ребенка. За основу берется средняя заработная плата женщины. Расчет по МРОТ происходит при наличии трудового стажа менее полугода.

Также для женщин положены трудовые послабления. При слишком сложных условиях работы для беременных и их негативном влиянии на здоровье, будущая мама может оформить заявление, которое адресуется работодателю о переводе на другую должность. Дополнительно предусмотрено снижение выработки. В обязанности работодателя входит сохранение заработной платы на прежнем уровне. В трудовую книжку нельзя вносить изменения.

Работодатель не может сам уволить женщину, которая вынашивает ребенка. Он должен предоставить ей ежегодный отпуск по требованию, который в обязательном порядке будет оплачен. Стандартный график при этом не учитывается.

Размер выплат и пособий

Единовременное пособие

Выплаты и пособия для беременных в России в 2019 году могут носить единовременный характер. Женщина имеет право принимать самостоятельно решение о том, какое пособия будет ей наиболее выгодным. Есть вариант получения выплаты от работодателя или от государства.

На текущий момент сумма, положенная для выплаты беременной женщине составляет чуть более 16 тысяч рублей. Выплата пособия происходит один раз, сразу после того, как родился ребенок. При рождении нескольких детей пособие выдается повторно. Все начисления регламентируется законодательством Российской Федерации.

Таким образом, государство следит за показателями демографии, стремится поддержать молодые и многодетные семьи в материальном плане. Это необходимо по причине постоянных инфляционных процессов в стране, ухудшении экономических показателей в целом.

Материал подготовлен редакцией сайта pensiyaportal.ru

pensiyaportal.ru

Выплаты по беременности и родам 2019

Государственным законодательством предусмотрены выплаты при вынашивании и рождении ребёнка.

Получить такую денежную компенсацию могут только официально трудоустроенные женщины, имеющие страховые отчисления в ФСС.

Материальная помощь является единоразовой и начисляется непосредственным работодателем, либо напрямую через ФСС.

Выплата социальных пособий не выплачивается неработающей беременной женщине, так как за неё не производились страховые отчисления.

Согласно действующим нормативно-правовым документам пособия для беременных начисляются работающим женщинам за полный срок отдыха по вынашиванию и родам ребёнка (указывается в больничном).

Стандартная продолжительность действия такого листа недееспособности – сто сорок дней (семьдесят на дородовом этапе и столько же на послеродовом восстановлении).

Денежная помощь от государства направлена на обеспечение женщины в период, когда она не в состоянии выполнять должностные обязанности по состоянию здоровья.

На федеральном уровне, все вопросы, касаемо выплаты по беременности и родам, регулируются следующими законодательными документами:

Получение декретных выплат является привилегией женщин, которые имеют российское гражданство и осуществляют официальную трудовую деятельность по заключенным трудовым договорам.

То есть, работающим женщинам, которые временно находятся на территории РФ, пособия не выплачиваются

Кому полагается выплата?

Действующим законодательством чётко определен перечень граждан, которые могут претендовать на социальные начисления от государства.

В данный список включены женщины, соответствующие следующим критериям:

Помимо этого, денежная компенсация по вынашиванию и родам ребёнка выдается для безработных будущим мам в следующих ситуациях:

Зависимо от того женщина учится, работает, или несет службу, выплата по вынашиванию и родам ребёнка осуществляется ей соответственно в месте текущего обучения, службы, или роботы.

Также, обязательным условием при оформлении данного пособия является начисление средств лично беременной женщине. Это означает, что единовременная выплата не выдается супругу, доверенным лицам, или другим близким родственникам.

При оформлении процесса усыновления ребёнка возрастом до трёх месяцев, материальная помощь начисляется исключительно матери.

Если отец малыша работает, а мать числится, как безработная, то компенсация выплачена не будет.

Первоначально, сотруднице компании потребуется оформить больничных лист, обусловленный беременностью и родами и подать его, вместе с заявлением на выплату в отдел кадров по месту осуществления трудовой деятельности.

Средства платит работодатель, после чего он делает запрос в ФСС на компенсацию выплаченной суммы из страховых взносов беременной. В любом из случаев, деньги предоставляются непосредственно из Фонда соцстрахования.

В ситуации, когда женщина выходит в отпуск по беременности и родам в срок до одного месяца с даты увольнения, то за выплатой ей нужно обратиться по последнему месту работы.

Но, существуют ситуации, когда работающая женщина может испытывать трудности при получении пособия у своего работодателя.

Такие ситуации часто происходят по причине:

В таких ситуациях женщина может полноправно обратиться в суд для разбирательства.

Так как в положении это делать нецелесообразно, то для матерей разрешается обратиться в судебное учреждение в течение полугода с момента окончания больничного листа, выданного по причине беременности и родов.

Такие сроки соблюдаются и при получении выплаты у своего работодателя.

В случае если беременная женщина осуществляет трудовую деятельность на двух и более нанимателей (платящих за неё страховые взносы), то она в праве оформить выплату у каждого из работодателей.

Как получить выплату в ФСС?

Не редко женщины имеют конфликтные отношения со своими работодателями по разным причинам. В особенности, если наниматель уклоняется от начисления выплаты по беременности и родам.

В таких ситуациях, отдельные регионы предоставляют возможность получить денежные пособия непосредственно в Фоне социального страхования.

Перечень городов, которые имеют такую возможность, регулярно пополняется все новыми округами. Чтобы уточнить, можно ли получить пособие в отдельном регионе, требуется обратиться в местное отделение ФСС, либо по телефонам ведомства.

Обязательным условием для получения выплат напрямую является обращение в филиал Фонда соцстрахования, в котором зарегистрирована фирма, предоставляющая рабочее место.

Предоставление такой возможности для женщины, ожидающей ребенка, значительно облегчает жизнь.

Помимо этого, упрощается задача и для бухгалтерии компании-работодателя (им не нужно подсчитывать точный размер вычета из соцстрахования) и сотрудников ФСС (не требуется отсылать документы в компанию и проверять правильность их заполнения).

В такой ситуации женщина, оформляющая выплату по беременности и родам, может быть уверена в следующих вещах:

Обязательным условием для получения выплат напрямую является обращение в филиал Фонда соцстрахования

Условия получения

Начисление средств производится за фактическое количество дней, которые женщина пропускает, пребывая в отпуске по беременности и родам.

Для будущим мам, право выхода в декретный отпуск появляется:

Обязательным условием является обращение за выплатой по беременности и родам в срок до полугода после завершения действия больничного листа.

Однако если женщина нарушила сроки по уважительной причине, то она может запросить начисление пособия в ФСС и в более поздние сроки.

Законодательством установлены следующие уважительные причины, помогающие продлить сроки получения денежной привилегии:

Помимо этого, при наличии другой причины, женщина может подать иск в судебные органы для признания её уважительной, что позволит получить выплату по вынашиванию и родам ребёнка.

Важно понимать, что запрос будет одобрен только при действительно важных причинах, помешавших явиться в условленное время.

Порядок начисления

Изначально, женщина, вынашивающая малыша, должна прийти в больницу, чтобы оформить больничный по вынашиванию и родам ребёнка, в котором указывается период действия листа нетрудоспособности.

Получив на руки заполненный бланк, беременная приносит его в бухгалтерию компании, либо прямо в ФСС. В большинстве случаев, документ на получение предродовой компенсации подается вместе с оформлением декрета.

Допускается оформление отпуска в следующие даты:

В любом из вариантов пособие рассчитывается на обычной основе (за сто сорок дней отдыха).

Если женщине продлевают декрет в медучреждении, то материальная компенсация пересчитывается, основываясь на выданном листе нетрудоспособности, выданного после обследования.

Когда выплачивают пособие по беременности и родам?

После того, как женщина предоставляет перечень необходимых документов, работодатель обязуется рассчитать пособие по беременности и родам в срок до десяти дней. Такие же временные рамки устанавливаются на рассмотрение заявки в ФСС.

Если материальную помощь начисляет наниматель, то средства выдаются наличными, или на карту сотрудницы вместе с ближайшей заработной платой.

Однако если пособие выплачивает соцзащита, то средства можно получить через указанный банк не позже двадцать шестого числа следующего месяца.

Список документов

Основной бумагой, требующейся для выписки отдыха и денежной компенсации по вынашиванию и родам ребёнка, является лист нетрудоспособности. Получить такой документ можно в медучреждении, после прохождения обследования у акушера, фельдшера, гинеколога, или терапевта.

Документ заполняет сертифицированный врач, проводивший осмотр. Сама женщина никаких данных в лист потери трудоспособности не вносит.

Женщины, осуществляющие трудовую деятельность, получают данное пособие исключительно на основании уже предоставленного декрета.

Основополагающими документами являются больничный лист и составленное заявление на отпуск и компенсацию по вынашиванию ребёнка и родам.

Однако при оформлении в ФСС, сотрудники госучреждения могут запросить следующие бумаги:

В госучреждение необходимо обращаться с паспортом, или другим документом, подтверждающим личность.

Заполнение заявления

Каждая из работающих женщин, претендующая на получение пособия по беременности и родам, обязуется написать заявление, что должно содержать следующие данные:

Образец заявления на предоставление отпуска по беременности и родам:

Подача документа может осуществляться как лично, так и через законного представителя, который был заверен нотариально. Также, предусмотрен вариант подачи заявки путем отправления заказного письма в ФСС.

Для чего предоставляется справка о доходах?

Данный документ могут потребовать при прямом обращении женщины в ФСС для того, чтобы рассчитать сумму выплаты по беременности и родам. При подаче документов своему работодателю справка о доходах не требуется.

В этом документе учитываются суммы материальных вознаграждений и компенсаций, на которые производились страховые отчисления в ФСС. Также, из количества этих дней высчитываются временные отрезки, в которые женщина отсутствовала на работе по больничным листам, либо отпуску по уходу за детьми.

По запросу сотрудницы, документ может выдаваться в крайний рабочий день. При ликвидации компании и невозможности запросить бумагу на рабочем месте, справка о доходах запрашивается самостоятельно сотрудниками соцстрахования в ПФР.

Определённой установленной на законодательном уровне формы приказа не существует.

Он составляется в произвольном порядке и, чаще всего, содержится та же информация, что и в заявлении беременной:

Пример приказа о назначении пособия можно рассмотреть на картинке ниже.

Как самостоятельно рассчитать?

Размер пособия составляется из расчета стопроцентной средней заработной платы за предыдущие два года работы. Так, при выходе в декрет в 2019 году, женщина должна рассчитывать выплату из расчета среднедневной зарплаты за 2017 и 2016 года.

Суммарный доход делиться на количество дней, что и дается показатель среднего заработка в день.

После просчета данного показателя, производится умножение на количество дней отпуска, прописанных в больничном листе.

Средства начисляются за весь срок декрета, по стандартам составляющего:

Если женщина при учете двух предыдущих лет работы выясняется, что она была в этот период в отпуске по беременности и родам, либо по уходу за ребёнком, она может претендовать на замену другими годами работы.

В случае, если женщина усыновляет ребенка, то пособие выплачивается с дня вступления в силу постановления суда на срок:

На 2019 год размер выплат составляет:

При недостаточном количестве трудового стажа женщины менее полугода, она может рассчитывать на пособие в размере МРОТ. На 2019 год, данная сумма составила 9389 рублей.

Заключение

Федеральные власти заботятся о женщинах, которые желают родить ребёнка. Помимо ряда государственных льгот, будущие мамы могут претендовать на получение выплаты по беременности и родам.

Однако это представляется возможным, если женщина соответствует определённым критериям.

Уточнить все подробности можно у своего работодателя, либо в местном отделении Фонда соцстрахования.

posobie.wiki


Смотрите также



© 2020 "МНОГО ДЕТСТВА" - РЕГИОНАЛЬНАЯ ОБЩЕСТВЕННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ